Bulletin de paye adapté prolongation 2027 : ce qu’il faut retenir
L’arrêté du 11 août 2025 prolonge d’un an le bulletin de paye adapté. Les employeurs peuvent l’utiliser jusqu’au 1ᵉʳ janvier 2027. Ce modèle intègre le Net social dans une présentation héritée de l’ancien bulletin. Ensuite, il faudra basculer vers le bulletin rénové. Préparez dès maintenant votre transition, sans stress.
Qui est concerné par la prolongation
La mesure vise tous les employeurs utilisant le modèle adapté. Elle sécurise une année supplémentaire de coexistence. Ainsi, vous pouvez poursuivre vos cycles paie actuels. Toutefois, anticipez l’arrêt au 1ᵉʳ janvier 2027. En pratique, planifiez déjà la migration vers le modèle rénové.
Privilégier l’anonyme quand c’est possible
L’enquête anonyme réduit les risques pour les salariés. Elle limite l’identification et l’exposition des réponses. Ainsi, l’acceptabilité sociale progresse nettement. De plus, l’analyse statistique reste souvent suffisante. En pratique, testez d’abord une version anonyme bien expliquée.
Ce que contient le modèle « adapté »
Le bulletin adapté reprend l’ossature historique. Il ajoute la ligne Net social après les cotisations sociales. Cette lecture facilite la comparaison des mois. Par ailleurs, elle rassure les salariés sur le montant net de référence. Globalement, le format reste familier et lisible.
Ce qui change avec le modèle « rénové »
Le bulletin rénové réaménage la « protection sociale complémentaire ». Il crée aussi une rubrique « remboursements et déductions diverses ». L’objectif est d’améliorer la clarté et la hiérarchie. De plus, la normalisation favorise les usages numériques. Enfin, cette structure deviendra la référence au 1ᵉʳ janvier 2027.
Inscrivez la date butoir dans votre calendrier paie. Définissez un pilote de projet migration.
Calendrier : jusqu’au 1ᵉʳ janvier 2027
La prolongation décale l’échéance d’un an. Vous gagnez ainsi une fenêtre de préparation. Toutefois, ne repoussez pas les travaux critiques. D’abord, cartographiez vos maquettes paie actuelles. Ensuite, cadrez les évolutions SIRH et éditions.
Impacts pour les SIRH et éditeurs
Vérifiez la compatibilité de vos versions logicielles. Demandez la feuille de route de votre éditeur. Ensuite, testez les exports DSN associés. En outre, mettez à jour vos modèles d’impression. Enfin, sécurisez la reprise d’historique et l’archivage.
Prévoyez un environnement de test isolé. Simulez des cas avec primes et absences.
Communication aux salariés
Expliquez la différence entre « adapté » et « rénové ». Montrez où apparaît le Net social. Présentez les nouvelles rubriques attendues. Ainsi, vous réduisez les questions en fin de mois. Enfin, partagez une fiche mémo simple et visuelle.
Check-list de transition
Commencez par une revue de vos maquettes. Poursuivez avec les paramétrages SIRH. Ensuite, préparez des bulletins tests variés. Contrôlez la cohérence des totaux affichés. Enfin, validez la bascule avec une équipe projet courte.
📌 Conclusion : Et si vous agissiez avant qu’il ne soit trop tard ?
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