Chaque début de mois apporte son lot de nouveautés légales et sociales. Le changement septembre 2025 touche particulièrement la vie professionnelle : retraite, arrêts de travail, fiscalité, garde d’enfants, ou encore mobilité. Comprendre ces évolutions permet aux entreprises et aux salariés d’anticiper et d’adapter leur organisation. Focus sur les principales mesures en vigueur depuis ce 1er septembre.
Retraite progressive dès 60 ans : un changement septembre 2025 majeur
La retraite progressive devient accessible dès 60 ans.
Elle permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension.
Ce dispositif reste conditionné à l’accord de l’employeur et à 150 trimestres validés.
Les salariés du privé, fonctionnaires, professions libérales et exploitants agricoles sont concernés.
La demande se fait auprès de l’Assurance-retraite, cinq mois avant la date souhaitée.
Arrêt de travail : un formulaire « infalsifiable » obligatoire
Depuis septembre, seul le nouveau Cerfa sécurisé est valable.
Il comporte sept dispositifs d’authentification, dont une étiquette holographique.
Tout autre document (copie ou ancien formulaire) sera automatiquement rejeté.
Ce changement septembre 2025 vise à limiter les fraudes aux arrêts de travail.
Employeurs et salariés doivent veiller à respecter cette règle stricte.
Impôt : un taux individualisé par défaut
Les couples mariés ou pacsés voient leur prélèvement évoluer.
Par défaut, chacun se voit appliquer un taux proportionnel à ses revenus.
Il reste possible de choisir un taux commun dans son espace personnel.
Ce changement septembre 2025 renforce la personnalisation de l’impôt.
Les contribuables doivent vérifier leur situation pour éviter les mauvaises surprises.
Bourses scolaires et collégiens : impact indirect pour les familles
La campagne de demande de bourses s’ouvre jusqu’au 16 octobre.
Les montants varient entre 120 et 1 053 € par enfant.
Un nouveau dispositif « Portable en pause » arrive au collège.
Même si cela concerne d’abord les familles, l’impact budgétaire est notable.
Les employeurs doivent anticiper les démarches administratives de leurs salariés-parents.
Garde d’enfants : un calcul revu pour l’aide CMG
Le mode de calcul du complément de garde d’enfants évolue.
Il prend désormais en compte revenus, nombre d’enfants et volume d’heures.
Les familles monoparentales en bénéficient jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
En cas de garde alternée, chaque parent peut toucher l’aide.
Ce changement septembre 2025 soutient directement les actifs-parents.
Gaz et rénovation énergétique : des ajustements utiles
Bonne nouvelle, le prix du gaz recule légèrement.
Cela représente une économie moyenne de 29 € par an.
Côté rénovation, MaPrimeRénov’ se restreint aux ménages très modestes.
Elle cible désormais uniquement les logements classés E, F ou G.
Ces ajustements impactent directement les foyers salariés et propriétaires.
Leasing social : retour de la voiture électrique à 100 € par mois
Le dispositif reprend le 30 septembre 2025.
Il permet de louer une voiture électrique pour 100 € mensuels.
Seuls les foyers modestes, sous conditions de revenus, peuvent en bénéficier.
Ce changement septembre 2025 favorise la mobilité professionnelle durable.
Il s’adresse prioritairement aux trajets liés au travail.
Le changement septembre 2025 concentre de nombreuses mesures influençant directement la vie professionnelle. Retraite, arrêts de travail, impôts, garde d’enfants ou mobilité : autant de domaines où entreprises et salariés doivent rester vigilants. Pour être accompagné dans la compréhension et l’application de ces évolutions,
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour toute demande d’accompagnement. Nos experts d’Aix-en-Provence et de Marseille sont à votre écoute. Vous pouvez nous joindre via notre site internet ou directement par téléphone au 04 91 76 30 18.
